Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Об одном из способов легализации трудовых отношений

Об одном из способов легализации трудовых отношений

В нашей стране не запрещено одному физическому лицу нанимать на работу другое физическое лицо. Речь идет о таких специальностях как частная няня, гувернантка, садовник, личный водитель и прочее. Согласно ст. 303 ТК РФ, между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, должен быть заключен трудовой договор.
Как правильно заключать такой договор, а также, какие обязательные условия необходимо соблюдать при заключении, указано в ст. 303 ТК РФ - ст. 307 ТК РФ:
 Первое - надо знать, что работодатель, который является физическим лицом, не имеет прав предлагать своему работнику такую работу, которая запрещена трудовым законодательством. Трудовой договор, заключенный на выполение запрещенных работ, не имеет юридической силы, а работодатель может быть подвергнут административной и даже уголовной ответственности. Работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в департаменте по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард по адресу: г. Салехард, ул. Матросова 36. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить, по тел. 3-43-21.  Второе - трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя - физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным. Такой вид договора может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет. Законом не ограничен срок работы у работодателя, являющегося физическим лицом. Если договор заключается на какой то определенный срок, это должно быть указано в нем. В противном случае, договор заключен на неопределенный срок.
 В договоре обязательно указывается режим работы и отдыха работника. Если работы предполагает сменный характер, то это также указывается. График работы и выходных составляется по договоренности между сторонами и указывается в договоре. Длительность рабочей недели не должна превышать нормы, установленные в ТК РФ. Время предоставления отдыха также регулируется соглашением сторон. Продолжительность ежегодного отпуска, а также условия его предоставления также указываются в договоре. Эти условия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ об отпусках. Изменение условий трудового договора с работодателем - физическим лицом не допускается в одностороннем порядке. Каждая сторона  должна предупредить другую сторону минимум за 14 дней до предполагаемых изменений. Уведомление составляется в письменном виде и вручается другой стороне под роспись. Сроки и причины увольнения, а также выплата дополнительных компенсаций, обговариваются сторонами и указываются в трудовом договоре.
 Третье - оплата страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами обязательно. Закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 24 июня 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", то среди страхователей мы увидим и "физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями". Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". При заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ долженна общих основаниях пройти регистрацию в территориальном отделении ПФР и ФСС, а также - выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы ( если был оформлен трудовой договор) . При расторжении такого трудового договора, работодатель уведомляет тот же орган местного самоуправления, где он и регистрировал договор при заключении.

По всем интересующим Вас вопросам по заключению трудовых договор между физическими лицами обращайтесь по адресу: г. Салехард, ул. Матросова 36 , тел. 3-43-21